Wat zijn stock appreciation rights?

Wat is een SAR regeling?

SAR staat voor Stock Appreciation Rights. Het is een interessante manier waarop bedrijven hun werknemers extra kunnen belonen. In dit artikel leggen we uit wat een SAR is en hoe het precies werkt. We gaan dieper in op de details, zodat je een goed beeld krijgt van deze bijzondere beloningsvorm. Of je nu werknemer of werkgever bent, het is nuttig om te weten hoe een SAR regeling in elkaar zit.

Wat betekent SAR?

SAR is een Engelse afkorting. In het Nederlands betekent het zoiets als 'recht op waardevermeerdering van aandelen'. Het is een speciale vorm van beloning die bedrijven aan hun werknemers kunnen geven. Bij een SAR krijg je als werknemer niet direct aandelen in het bedrijf. In plaats daarvan krijg je het recht om te profiteren van de waardestijging van aandelen. Het is niets meer dan een contractuele afspraak tussen werkgever en werknemer. Het is een slimme manier om werknemers te laten delen in het succes van het bedrijf, zonder dat ze echt aandeelhouder worden. SAR is een flexibel instrument dat steeds vaker wordt gebruikt in het bedrijfsleven.

Hoe werkt een SAR?

Bij een SAR krijg je als werknemer geen echte aandelen. In plaats daarvan krijg je het recht op de waardestijging van een bepaald aantal aandelen. Hier is hoe het werkt: Eerst krijgt de werknemer een SAR toegekend voor een bepaald aantal aandelen. Er wordt dan een startprijs vastgesteld. Dit is meestal de prijs van het aandeel op de dag dat de werkenmer de SAR krijgt. Na een bepaalde tijd, die van tevoren is afgesproken, mag de medewerker de SAR 'verzilveren'. De werknemer krijgt dan het verschil tussen de startprijs en de nieuwe, hogere prijs van het aandeel. Het mooie is dat de werknemer profiteert van de stijging, zonder dat ze zelf geld heeft geïnvesteerd in aandelen. Het risico als werknemer is daardoor beperkt.

Een voorbeeld van SAR

Laten we een voorbeeld bekijken om het nog duidelijker te maken. Stel, een werknemer krijgt een SAR gelijk aan 100 aandelen van het bedrijf. De startprijs is €10 per aandeel. Na twee jaar is de prijs van het aandeel gestegen naar €15. De werkenmer mag nu de Stock Appreciation Rights verzilveren. Ze krijgt dan: 100 x (€15 - €10) = €500. Je ziet: de werknemer profiteert van de stijging van de aandelenprijs, zonder dat ze zelf aandelen bezit. Als de prijs was gedaald, had de werknemer niets gekregen, maar de werknemer had ook geen verlies geleden. Het is een manier om mee te profiteren van de groei van het bedrijf, zonder veel risico te lopen. Dit maakt SAR aantrekkelijk voor veel werknemers.

Belangrijke onderdelen van een SAR

Een SAR regeling heeft een paar belangrijke onderdelen die je moet kennen. Ten eerste is er de toekenningsdatum. Dit is de dag waarop de werknemer de SAR krijgt. Dan heb je de uitoefenprijs, ook wel de startprijs genoemd. Dit is de prijs van het aandeel op de toekenningsdatum. Verder is er een vervaldatum. Dit is de laatste dag waarop de SAR verziveld kan worden. Heel belangrijk is ook de vestigingsperiode. Dit is de tijd die de werknemer moet wachten voordat zij de SAR kunt verzilveren. Soms is deze periode in stappen verdeeld, zodat de werknemer elk jaar een deel kunt verzilveren. Al deze onderdelen samen bepalen hoe waardevol de SAR regeling uiteindelijk kan worden.

Hoe wordt een SAR betaald?

Als de werknemer de SAR verzilvert, kan het bedrijf op verschillende manieren betalen. De eerste optie is een betaling in contant geld (dit is gebruikelijk). De werknemers krijgen dan gewoon het bedrag op hun rekening gestort. Een andere mogelijkheid de werknemer de onderliggende aandelen krijgt. In dat geval word de werknemer alsnog aandeelhouder van het bedrijf. Sommige bedrijven kiezen voor een combinatie van geld en aandelen. De manier van uitbetalen staat meestal in de SAR-overeenkomst die tussen werknemer en werkgever gesloten is. Het is belangrijk om goed te kijken naar deze voorwaarden, zodat werkenmer en werkgever weten waar ze aan toe zijn. Bedenk ook dat er meestal belasting betaald moet worden over de uitbetaling van een SAR. Zie meer in het hoofdstuk over belastingen.

Waarom gebruiken bedrijven SAR?

Bedrijven gebruiken SAR om verschillende redenen. Een belangrijke reden is om werknemers te motiveren. Als het goed gaat met het bedrijf en de aandelenprijs stijgt, profiteren de werknemers daar direct van. Dit kan ervoor zorgen dat werknemers harder hun best doen. Ook gebruiken bedrijven SAR om goede werknemers te behouden. Als de werknemer weet dat ze over een paar jaar een waardevolle SAR kunt verzilveren, zijn ze minder snel geneigd om naar een ander bedrijf te gaan. Daarnaast is het een manier om werknemers te laten meeprofiteren van het succes van het bedrijf, zonder dat ze echt aandeelhouder worden. Voor het bedrijf is dit vaak voordeliger dan het uitgeven van echte aandelen. Het geeft ook meer flexibiliteit in het beloningsbeleid.

Samenvatting

Een SAR regeling is een slimme manier om werknemers extra te belonen. De werknemer krijgt geen echte aandelen, maar profiteert wel van de waardestijging. Het is een systeem dat voordelig kan zijn voor zowel werknemers als bedrijven. Als werknemer kun je meeprofiteren van de groei van het bedrijf, zonder zelf te investeren. Voor bedrijven is het een flexibel instrument om werknemers te motiveren en te behouden. Het is wel belangrijk om de voorwaarden goed te begrijpen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je maximaal profiteren van je SAR. Of je nu werknemer of werkgever bent, kennis van SAR kan waardevol zijn in de moderne arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen

1. Moet ik belasting betalen over een SAR? Simpelgezegd: Ja. De uitbetaling van een SAR wordt gezien als inkomen. Daarover moet je inkomstenbelasting betalen. Het is verstandig om advies te vragen aan een belastingexpert voor jouw specifieke situatie. Neem dus contact met ons op.
2. Kan ik mijn SAR verkopen als werknemer? Nee, een SAR is persoonlijk en kun je meestal niet verkopen of weggeven. Het is een afspraak tussen werknemer en werkgever. Je kunt de SAR alleen verzilveren volgens de afspraken die daarover gemaakt zijn. Als je het bedrijf verlaat voordat je de SAR kunt verzilveren, vervalt deze meestal.
3. Wat gebeurt er als de aandelenprijs daalt? Als de aandelenprijs daalt, is je SAR niets waard. De werknemer verliest geen geld, want ze hebben zelf niet geïnvesteerd. Maar ze krijgen ook niets uitbetaald. Werknemers lopen dus geen financieel risico met een SAR. Het nadeel is wel dat de werknemer niets verdient als het minder goed gaat met het bedrijf.
4. Kan ik meerdere SAR's hebben? Ja, dat kan. Sommige bedrijven geven elk jaar nieuwe SAR's uit. Je kunt dan meerdere SAR's hebben met verschillende startprijzen en vervaldatums. Dit kan je kansen op een goede uitbetaling vergroten. Het maakt het wel ingewikkelder om bij te houden wat je precies hebt.
5. Wat is het verschil tussen een SAR en een aandelenoptie? Een SAR lijkt op een aandelenoptie, maar er zijn belangrijke verschillen. Bij een aandelenoptie moet de werknemer uiteindelijk zelf investeren om aandelen te kopen. Bij een SAR hoeft dat niet. Ook krijgt de werknemer bij een SAR meestal geen echte aandelen, maar alleen de waardestijging uitgekeerd in contant geld.